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必赢网投网站:人社部发布今年第一季度最缺工100个职业排行榜

时间:2021/5/13 8:55:55   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:近日,人力资源和社会保障部发布了今年第一季度最紧缺的100种职业名单。100个岗位需求166.5万份,求职人数60.9万人,求职比例超过2.7。从结构上看,近70%的新上市职业与制造业直接相关。2004年,中国沿海地区首次出现“技术工人荒”,引发了学者们关于中国经济刘易斯拐点的到...
近日,人力资源和社会保障部发布了今年第一季度最紧缺的100种职业名单。100个岗位需求166.5万份,求职人数60.9万人,求职比例超过2.7。从结构上看,近70%的新上市职业与制造业直接相关。2004年,中国沿海地区首次出现“技术工人荒”,引发了学者们关于中国经济刘易斯拐点的到来和人口红利即将消失的争论。到目前为止,随着制造业技术转型升级和劳动力供给主体的变化,“技术工人荒”呈现出以下新的趋势和特点。

首先,数量和技能都存在短缺。据官方统计,中国对技术工人,尤其是高技能工人的需求比例一直很高,制造业技术工人数量与求职者数量之比超过2。不仅是数量上的短缺,而且中国还面临着技术人才的结构性短缺,特别是高技能劳动力的短缺。虽然我国新生代农民工的受教育水平在不断提高,但到2020年,整个初中及以下学历农民工的比例仍高达近70%。此外,这些新生代农民工主要接受义务教育,接受专业职业教育的比例不高。第二,年轻工人短缺。技术工人的年龄过错以外的技术过错是另一个需要注意的问题。上一代工人正在老化,而新一代的年轻人不愿进入工厂,工人老龄化现象严重。据农民工调查报告显示,2017年50岁以上农民工比例首次超过20%,之后每年增长1%~2%,2020年为26.4%。第三,稳定是短暂的。从劳动力供给的角度来看,从季节性就业到月度就业再到每日小时就业,短期就业的趋势越来越明显,劳动者的不稳定性和流动性增强。这种流动性是工人用脚投票的结果,不断的尝试和错误,也可以拓宽他们的视野和机会。然而,这种流动性也导致了年轻员工在技术学习上的懒惰,相应地,企业也缺乏投入资源来培训员工的动力。

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